Doorbraak Zorg

De zorgsector is één van de grootste werkgevers in Rotterdam. De sector is in de afgelopen jaren sterk gegroeid en er zijn, onder andere door de vergrijzing, veel baanopeningen te verwachten. De zorgsector biedt de mogelijkheid om door het opnieuw inrichten van functies de werkgelegenheid voor lager geschoolden uit te breiden.

Bureau Arbeidsmarktmeester zorgt dat meer Rotterdamse werkzoekenden relevante ervaring en werkritme kunnen opdoen en kunnen uitstromen naar de zorg. Nieuw is bijvoorbeeld de aanpak vanuit de facilitaire dienstverlening. Door uitbreiding van deze dienstverlening met lichte zorgtaken wordt verplegend personeel ontlast, waardoor zij meer aandacht aan hun kerntaken kunnen besteden, en de dienstverlening aan patiënten en cliënten wordt verbeterd. Dit draagt bij aan het oplossen van knelpunten in de zorg op MBO niveau 3 en 4 en geeft uitbreiding van het aantal banen op niveau1 en 2.

Voorbeelden van Doorbraken in de Zorg zijn:

Werkmatch heeft een businessplan ontwikkeld voor een Werkend Werken aan Werkbedrijf voor de zorgsector, Zorgcampus genaamd. De ambitie van Zorgcampus is om jaarlijks 200 werkzoekenden te werven en selecteren voor de zorg, hen in dienst te nemen en te detacheren naar zorginstellingen. Zorgcampus zorgt voor de opleiding en begeleiding. Wanneer de kandidaten goed functioneren, kunnen zij na een half jaar door de zorginstellingen in dienst worden genomen.

De eerste groep werkzoekenden rondt het in januari 2010 gestarte voortraject af. Er gaan 15 mensen aan het werk een aantal komt in dienst bij Zorgcampus en een aantal bij verschillende zorginstellingen, 7 mensen volgen nog een verlengde stage om per november in dienst te komen bij Zorgcampus. Voor alle kandidaten zijn werkplekken beschikbaar bij zorginstellingen om naar te detacheren.

Per september start een tweede groep waarvoor al 51 kandidaten geselecteerd zijn, ook voor hen zijn al veel werkplekken geacquireerd.

Voor Erasmus MC zijn 16 allochtone 'voorlichters kraamzorg' geworven, zij zijn in september gestart met een opleiding, waarna zij bij Zorgcampus in dienst zullen treden en dooor hen gedetacheerd gaan worden.
Zie ook: www.zorgcampus.nl 

Bij Aafje (vh de Stromen) en Laurens zijn functiedifferentiatieprojecten ontwikkeld. Uit functies op MBO-3 niveau zijn taken gehaald die door mensen op MBO 1 of 2 niveau kunnen worden verricht. Op deze manier zijn meer functies op niveau 1 en 2 ontstaan en zijn tientallen werkzoekenden via werkgeversservicepunt DAAD bij Laurens en Aafje na een voortraject als 'Blijmaker' ingestroomd.

Met Calibris is de ontwikkeling van Jop Hop MBO gestart. Doel is om schoolverlaters die geen werk kunnen vinden in hun branche te verleiden om via een omscholingstraject in de zorgsector te gaan werken.