Stapelbanen
Wat zijn stapelbanen/stapeljobs?
Door verschillende omstandigheden kan er bij ondernemers een versnipperde behoefte aan menskracht ontstaan. Bijvoorbeeld omdat één van de medewerkers ziek (zwanger) is, omdat men te maken heeft met een piek in de werkzaamheden of omdat er éénmalige, al dan niet regelmatig terugkerende, werkzaamheden gedaan moeten worden. Mensen voor deze werkzaamheden in dienst nemen is niet altijd een optie. Uitzendorganisaties zijn lang niet altijd in staat mensen flexibel en parttime aan te leveren. Deze problematiek vraag een nieuwe vorm van werken: Stapelbanen (stapeljobs), het aanvullen van de vaste schil. Een werknemer werkt bij meerdere werkgevers in verschillende functies.
Om dit te realiseren wordt op het Bedrijventerrein Gadering in Hoogvliet in samenwerking met SBHG (Samenwerkende Bedrijven Hoogvliet Gadering) en Pit Consultants BV een Service Loket opgericht. Dit Loket neemt mensen uit Hoogvliet, met een afstand tot de arbeidsmarkt, in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst van tenminste een jaar, voor tenminste 32 uur per week op basis van het minimumloon. Zij verrichten alle voorkomende werkzaamheden op detacheringsbasis bij verschillende “Gaderingondernemers”. Flexibiliteit en continuiteit zijn hiermee gewaarborgd. Momenteel zijn er twee jongeren via het Service Loket werkzaam. Gestreefd wordt naar 20 jongeren.
Bureau Arbeidsmarktmeester heeft het concept Stapeljobs geïntroduceerd bij de deelgemeente Hoogvliet en in samenwerking met de deelgemeente verschillende partijen bij elkaar gebracht. De combinatie van bedrijfsleven, gemeentelijke instanties en deelgemeente heeft geleid tot de uiteindelijke invulling van het concept via het Service Loket. Het werk wordt op deze manier als het ware naar de mensen toegebracht in plaats van andersom. Potentiële werknemers wonen nl. in een straal van maximaal 5 kilometer rondom de Gadering.
Voordelen werkgever en werknemer van het Service Loket
Deze aanpak biedt zowel werkgever als werknemer een aantal voordelen. De Werknemer heeft één contract in plaats van verschillende contracten en heeft dan ook niet te maken met verschillende loonheffingskortingen. Daarnaast biedt dit de mogelijkheid pensioen- en vakantiegeld opbouw en spaarloonregelingen vanuit één hand te regelen. Zaken zoals scholing, (zorg)begeleiding en ziekteverzuim zijn op deze wijze ook makkelijker in een collectief te regelen. Voor degenen die geen vaste verblijfplaats hebben staat bovendien een huurwoning ter beschikking.
Bovendien ontzorgt het Service Loket de werkgever. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld: werving, planning, begeleiding van zowel werkgever als werknemer, scholing op maat, subsidies aanvragen, nazorg nadat werknemer ergens in dienst is genomen etc.
Onderzoek Hoge School Rotterdam
In samenwerking met studenten van de Hogeschool Rotterdam wordt onder regie van SBHG, in de periode september – december een onderzoek onder de Gadering-bedrijven gehouden. Doel: uitvinden waar (latente) vraag naar stapelwerk ligt en hoe dit om te zetten is in – hoeveel - stapelbanen.
Kick off
Woensdag 8 september a.s. tussen 16.00 en 18.30 vindt de Kick off plaats op bedrijventerrein Gadering.
