Nieuwsflits oktober 2011

Deze nieuwsflits is een beknopte update van de ontwikkelingen op onze arbeidsmarkt,één van de twee pijlers van het programma Economie en Arbeidsmarkt. In deze nieuwsflits aandacht voor:
1. Het versterken van de werkgeversbenadering
2. De uitkomsten van de Wajongbijeenkomst op 27 september jl
3. Het resultaat van de projectstartup Professionele School
4. Platform Zorg: terug- en vooruitblik
5. Korte berichten
6. Mijlpalenkalender

Het versterken van de werkgeversbenadering
Op 20 september vond, in het Ondernemershuis Zuid, de kick off plaats van de generieke actie om onze werkgeversbenadering te versterken. Met een betere werkgeversbenadering willen we bereiken in termen van
- meer mensen aan het werk én meer vacatures vervullen
- meer stage-, SW-, leerwerkplekken
- een grote en meer aantrekkelijke arbeidsmarkt (oa voor hoger opgeleiden).

Na een probleemverkenning waarin we onder andere vaststellen dat we aanbodgericht zijn in onze benadering, eigenlijk niet goed van elkaar weten wat we allemaal doen (richting werkgevers), hebben we grofweg verkend hoe we onze werkgeversbenadering kunnen versterken.

We hebben afgesproken om
- te leren van andere gemeenten (G4), eerdere projecten (pilot accountmanagement),
collegaprojecten (zoals aanpak irritatie top-10 ondernemers)
- onze huidige dienstverlening (aan werkgevers) in kaart te brengen
- te peilen wat werkgevers(organisaties) als KvK, VNO NCW en AWVN verwachten van een
sterkere werkgeversbenadering

Inmiddels ligt er een opdracht van drie wethouders om de werkgeversaanpak te versterken. We gaan dus door. Daarom wordt op 21 november een follow-up over de werkgeversaanpak georganiseerd tussen 9.00 en 12.00 uur. Iedereen die contact onderhoudt met ondernemers (al dan niet in werkgevende zin) is van harte welkom. Nadere informatie volgt . Meld je nu alvast aan bij Marie Louise de Bot. en denk mee over hoe we onze werkgeversaanpak kunnen versterken.

De uitkomsten van de Wajongbijeenkomst op 27 september
Op 27 september vond de ronde tafel over de Wajongers plaats met meer dan 20 vertegenwoordigers van de doelgroep, werkgevers, toeleidende en begeleidende organisaties. Hier zijn belangrijke onderwerpen en thema’s naar voren gekomen. De nieuwe Wet Werken naar Vermogen maakt ontlabeling mogelijk, maar ook noodzakelijk. Werkgevers willen werknemers en zijn niet echt geïnteresseerd in etiket (wellicht vanuit financiële/emotionele insteek wel). Het antwoord van de gemeente is hierop één loket voor werkgevers(service) te organiseren. Daarbij is de ontsluiting van bestanden noodzakelijk om de match tussen vraag en aanbod te kunnen maken. UWV werkbedrijf heeft aangegeven dit eind december voor elkaar te hebben. Werkgevers hebben werknemers nodig, maar zijn huiverig voor alle mensen met een vlek. Maar heeft volgens partijen extra vraagtekens bij Wajongers (dom, zwaar gehandicapt etc). De werkgever wil daarom ontzorgd worden. Tenslotte werd het belang van een integrale aanpak benadrukt.

Daarom is afgesproken dat gemeente Rotterdam, Revalidatiefonds samen met UWV werkbedrijf , AWVN en Deltalinqs een verdiepingsslag gaat organiseren. Doel: keten georganiseerd hebben van vraag en toeleiding (met aanwezige partijen en daarin meegenomen de 1-loket aanpak van de gemeente).

Professionele school
De Professionele school is één van de projecten van het programma Beter Presteren. Dit project gaat over de kwalitatieve én kwantitatieve personeelsuitdaging waar de Rotterdamse scholen voor staan. Voor het programma Economie en Arbeidsmarkt heel relevant omdat het invulling geeft op de arbeidsmarktontwikkelingen in de onderwijssector. Eén van de vijf sectoren die wij benoemd hebben in het programma.

Op 5 oktober jl. vond de projectstartup plaats. Het probleem, het oplossen van te verwachten lerarentekort is verkend. Hoewel er nu nog geen feitelijke tekorten zijn in het onderwijs, is dit wel een sterk vergrijsde sector en willen we bijvoorbeeld het aandeel onbevoegde docenten verlagen, nieuwe leraren aantrekken en binden, onderpresterende leraren aanpakken, maar eigenlijk ook het probleem nader verkennen. Het gaat er om dat onze scholen beter gaan presteren. Wat is daarvoor in kwalitatieve en kwantitatieve zin echt nodig? Bart Kerstens, de projectleider, gaat verder.

Platform Zorg
Een jaar geleden is het alweer, dat we de eerste ronde tafel organiseerden met werkgevers, kenniscentra en onderwijsinstellingen actief in de Medisch en Zorgsector. Op 12 oktober was dit gezelschap, dat inmiddels beter bekend is als het Platform Zorg voor de derde keer bijeen. Er werd teruggeblikt op het afgelopen jaar en vooruitgeblikt naar het komende jaar. Het afgelopen jaar is veel energie gestoken in het convenant waarmee het platform Zorg werd opgericht en afspraken zijn gemaakt over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. De eerste projecten zijn al gestart. Maar de veelheid van initiatieven en projecten is in dit platform kritisch onder de loop genomen en daarmee is een keuze gemaakt tussen prioritaire, best belangrijke en projecten waar we niet meer mee verder gaan.

Korte berichten
Op 15 september jl. is JINC Rotterdam officieel van start gegaan. Ze zijn gestart met het aanbieden van Bliksemstages en Sollicitatietrainingen aan leerlingen die opgroeien in Rottedam-Zuid: de deelgemeenten Feyenoord, IJsselmonde en Charlois. In drie jaar tijd wil JINC Rotterdam uitgroeien naar een bereik van 5.000 basisschool- en ruim 200 deelnemende bedrijven per jaar. Meer weten, kijk dan op www.jinc.nl

Op 12 december start Livable, een bedrijf dat in opdracht van vastgoedeigenaren leegstand van vastgoed inzet om studenten in de laten wonen, die in ruil voor een lagere huur maatschappelijke inzet voor de stad verrichten. Livable was één van de acht projecten die in januari gepitched zijn bij de bijeenkomst in het kader van het Arminiusmanifest. Meer weten over Livable? Kijk op www.livable.nl. Meet weten over het Arminiusmanifest? Kijk dan op www.arminiusmanifest.nl

Mijlpalenkalender
4 november Conferentie door Stadsregio Rotterdam met als titel “Help, de arbeidsmarkt verandert!”
7 november Ronde tafel ICT werkgevers
8 november Expertmeeting Diversiteit in de zorg
17 november Voorlichting St. Samenwerkende Rijnmond Ziekenhuizen aan dekanen vmbo/havo
21 november Follow-up Versterken Werkgeversaanpak
29 november Themabijeenkomst Platform Zorg met hoofden P&O: Vergroten van het rendement van de zorgopleidingen
12 december Opening Livable